有东说念主泄气有东说念主愁开云体育。

1

年终奖“火热”

春节越来越近了，对打工东说念主来说，年底最大的期盼莫过于三个字：年终奖。

遥想2023岁首，河南一公司的年会上，6100万现款在舞台两侧堆成小山，职工成捆领取。

这场年会上，最高单东说念主奖为500万元，共有3名业务司理获取：

几个东说念主才能抬得动，会后由专东说念主护送获奖者回家。

此外，公司还为一线职工披发奖金：

给你十几分钟，台上齐是百元大钞，你数些许钱，就齐是你的，总共职工齐不错参与，旧年有东说念主数了35万。

这阵仗，看过的齐直呼：壕气！

本年，一些大厂也早早地公布了年终奖决议。

典型的是京东。12月23日，京东就发布了2024年终奖披发贪图：

算下来，超2万名京东客服月固定工资将大幅普及，终了全员平均涨薪2个月。分解最佳的职工年底则可获取8倍或以上的月薪年终奖。

东哥过劲，小马哥也不甘逾期。腾讯年终奖披发时辰为除夜夜，绩效捕快分为“凸起”、“考究”和“欠佳”三档。获取超卓评级的职工，除了老例的薪资收入外，还将极端获取绝顶于5个月以至更多的月薪四肢年终奖励。就算是分解欠佳的职工，也能获取1个月把握的年终奖。

还有字节当先：

现款奖最高为3个月月薪，绩效凸起的职工还会获取绩效期权。况兼，字节当先扩大了绩效期权的打算基数，增多了披发股数，并普及了激发月数上限‌。

好意思团：

基础年终奖为3.5个月月薪，乘以绩效总共，最高可达2倍。

阿里：

大大齐职工的绩效为3.5，对应3个月薪资的年终奖，再加上年底双薪，估量4个月的奖励。分解优秀的职工（3.75及以上）有望获取6个月以至更多的奖励。

除此以外，百度、网易、华为、快手等企业也公布了2024年的年终奖情况，看起来齐还不错。

互联网大厂诚然大气，但要说发年终奖最猛的，还得是海运行业。

据媒体报说念，2024年底，台湾航运巨头长荣海运向职工披发了20个月的年终奖金。

以前的一年，民众供应链受到严重冲击，航运市集出现了久违的运价回升。2024年前三季度，长荣海运税后净利高达1087.54亿元，同比暴增239.4%。

这不是长荣海运第一次发这样多年终奖：

2020年，长荣海运职工平均拿到了10个月的年终奖。

2021年，长荣海运豪发40个月的年终奖。

2022年，长荣海运年终奖进一步普及至45个月。

2023年，运价大幅回落，但长荣海运依然发了4到5个月的年终奖。

算下来，近五年里，长荣海运累计披发了120个月的年终奖，绝顶于往常职工干5年拿了15年的薪资！

网友直呼：那里找这样的“忠良企业”？

2

裁人潮“冰冷”

并非总共东说念主齐能感受到领年终奖的欣慰。

以前的2024年，一众互联网企业齐在裁人。就在前段时辰，还传出keep裁人10%-15%的音书。

视角再大少许，不啻国内，据统计，2024年民众各大科技公司裁人约15万东说念主，包括苹果、谷歌、微软、IBM、特斯拉、想科等大厂。

无数打工东说念主被动从头走上求职的说念路，就连清华姚班的硕士毕业生齐沉进到去作念大厂“外包”。

要知说念，清华姚班素有“半数英才在清华，清华半英在姚班”的好意思誉，寰宇奥赛大神和每个省理科高考前三基本齐在这个班。

搁以前，姚班混得最差的，一毕业齐有百万年薪。谁能猜度，如今却沉进到作念外包。

感受到这份凉气的，还有金融行业。

国度统计局第四次普查公报线路，2023年末，寰宇金融业从业东说念主员总额1235.5万东说念主。与五年前比较，这个数字减少了582.5万东说念主——这亦然第三产业中独一从业东说念主员出现负增长的行业。

其中，变动最大的是保障行业，从业者暴减578.2万东说念主。

除了保障，其他金融从业东说念主员也不太好过：

券商，80%以上的券商处治层年度薪酬总额着落。

基金，光2024上半年，离任的基金司理数目就达165东说念主，创近9年来的同时最高水平。别传中，基金公司的薪酬峰值已从1500万元沿途降至120万元，缩水90%以上。

银行，2023年有20家银行的东说念主均薪酬同比着落。其中，东说念主均薪酬降幅越过6%的上市银行共有6家。还有不少银行向职工“反向讨薪”。

更凄冷的是汽车行业。据媒体不十足统计，2024年至少有18个汽车品牌裁人，还有一些照旧逗留在倒闭旯旮。其中包括高合、合创、哪吒、极越等。

就连保时捷也不例外，负责职工裁10%，外包职工裁人30%。

华尔街日报曾统计过，2018年的时候，中国有越过487家电动车制造商。但到了2023年，能正常考虑的新动力车企仅剩下40多家，近90%的车企齐磨灭了。

这还不是末端。证实马斯克对媒体的说法，他以为未来，只消10家最优秀的汽车企业梗概在浓烈的竞争中生活下来。

有东说念主领到了20个月的年终奖，有东说念主被裁后20个月还没找到职责。你看，东说念主类的悲欢并不重迭。

3

为什么要发年终奖？

年终奖这玩意，并非是当代社会的专属。

在中国，年终奖的主张最早不错回顾到东汉时间，其时称为“腊赐”。天子在腊月会给文武百官披发年终奖，包括钱、肉和米等什物。

按照官员的品级不同，年终奖的数目也有所不同。举例，大将军和三公不错获取钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，而虎贲郎和羽林郎则别离获取3000钱。‌

这啥主张呢？按购买力折算，大将军、三公获取的年终奖差未几有十万元，最少的虎贲、羽林郎也过万。放在其时，大将军和三公的年终奖照旧越过了全年工资，福利可谓丰厚。

在国际，当代真谛上的年终奖则发源于19世纪末至20世纪初的好意思国。举例1902年圣诞节，摩根大通给每位职工极端披发了一笔全年工资四肢年终奖。这个举动其后逐渐成为惯例。

那么，站在企业的角度看，为什么要发年终奖？

一是激发职工。这亦然最主要的原因。在古代，高额的腊赐，既是对官员们以前一年贫窭办公的嘉奖，也勉励百官来年连接加油。放到当代社会，年终奖是对职工一年来冗忙职责和付出的细则与陈述。通过这种神色，不错增多职工对公司的舒坦度和包摄感，从而增强职工的至心度。

二是法律法例。证实《就业法》法例，年终奖属于工资总额的构成部分。也便是说，公司在假想薪酬福利体系时，需要详细磋议年终奖与日常工资的比例和均衡。天然，具体来看，‌年终奖的披发圭臬和神色因公司而异，时常取决于公司的功绩、职工的绩效分解以及市集情况等成分。

对一家企业而言，本钱和规模是必须要磋议的成分。要是能普及规模和功绩，别说年终奖，雇主以至能给销冠端茶倒水。

归根结底，年终奖亦然一种“共赢”想维的体现。刘强东就曾提过一个“三毛五表面”：

要是有契机赚一块钱，咱们只拿走其中的七毛，三毛留给互助伙伴。这七毛中三毛五留给职工福利和年终奖，剩下的三毛五留给企业未来的发展。三毛留给互助伙伴，互助伙伴会随着京东，三毛五留给团队，团队餍足随着京东。

4

尾声

年终奖的变化背后，也响应期间的变迁。

上个世纪末，最期待年终奖的可能是外企职工。彼时，以宝洁为代表的铺张品外企如日中天，但到了2020年，我国度庭日化居品市集前三位全部是原土居品，当年驾御寰宇的外资品牌照旧方枘圆凿。

以前十年，最期待年终奖的酿成了互联网行业。2014年，阿里的上市出生了一万多名千万大亨，阿里P9们买屋子就像买白菜。那时候，哪个农家小子能进互联网大厂绝顶于“光宗耀祖”，够他爹在村里吹一个月的牛。

但时于当天，这种好运照旧不复存在。随之而来的，是流量见顶，是收入下滑，是剧烈转型。过了35岁的大厂打工东说念主运行杂七杂八，有些以至惨遭淘汰，送起了外卖，开上了滴滴。没宗旨，高收入职责没了，但房贷车贷还在，家里的父母、老婆和孩子，也齐要生活。

如今还期待年终奖的，是少数硬核科技行业，半导体、数字芯片、AI……

历史的主角一直在变。独一不变的，便是变化。